新年伊始，学校人才强校工作首先摆上重要议程。2012年1月16日上午，学校在国际交流中心召开全校人才队伍建设工作座谈会。会议的主题和任务是：分析形势，探索路径，交流工作，明确任务，全面落实学校人才强校发展战略，和积极推进学校今年人才培养和人才引进工作。参加会议的有学校各院、系、部、中心等教学单位行政负责人和组织、人事、科研等职能部门的主要负责人，朱爱胜书记、戴勇院长参加了会议，曹建林副院长参加并主持会议。

    会上，人事处介绍了目前学校师资队伍建设和人才工作的推进情况，各院、系、部、中心等教学单位和组织、人事、科研等职能部门分别就本部门、单位的人才队伍建设现状作了汇报。大家进一步分析了人才队伍建设面临的形势和工作中存在的突出问题，讨论了一个时期以来各部门和单位师资队伍建设，特别是人才培养和人才引进工作的思路和建议。在听取汇报后，朱爱胜书记和戴勇院长分别作了讲话。戴勇院长在讲话中强调，学校“十二五”规划提出了新使命和新任务，对人才队伍建设提出更高的要求。特别是专业要调强调优，面向地方服务区域建设发展，目前工作的重点是要狠抓科技工作，这就要求高级人才的岗位直接体现在科技工作上。博士要以学校培养为主并积极提供必要的支持和保障条件，兼顾对外引进。最后，朱爱胜书记在讲话中要求：一是要树立人才危机意识。要认识到人才是学校未来发展的核心竞争力，我校的人才队伍建设工作较之全省同类院校差距很大，在师资总量不足、教师超负荷工作的情况下，必然导致科研工作不断弱化、青年教师成长不快等问题，必须要有强烈的危机意识和时不我待、只争朝夕的责任感。二是要明确人才工作的重心在各院、系、部、中心等基层单位。学校负责制定政策发挥指导作用，各部门和单位要坚决落实今年的人才队伍建设工作目标任务。各部门和单位领导干部必须要有博大的胸怀和战略的视角，积极推进人才工作，学校将把这项工作纳入部门年度工作考核。三是要拓宽人才队伍建设渠道。在内培外引的同时，充分利用社会人才培养机制，加大专业带头人队伍建设，研究和制定工作措施，积极推进人才队伍建设专业化。四是要优化人才服务工作。人才队伍建设工作是一个系统工程，在事业留人、待遇留人、感情留人方面都要体现优化服务工作。特别是要有事业的认同感和情感的关怀，要进一步改善和提高人才的工作条件。这次座谈会进一步统一了思想认识，强化了工作责任，对于下一步工作的全面展开具有重要的推动作用。（党办 王国忠）